春節前,由於不少政府部融資門年終福利縮水甚至取消,一些工作人員工作熱情受到不小影響。“迎來送往少了,意味著許多福利也被掏空。”江西省南昌某市直機關公務員李文發現,單位各種福利被取消後,少數公務員心生抱怨甚至工作消極。“大家都覺得自己已經對得起那2000多元工資了。”(2月15日《瞭望新聞周刊》)
  姑且不論“少數公務員”的說法是不辦公室出租是符合“政治正確”。但這“對得起工資”的想法不經意間流露出的內心原則,倒是有一定的道理。
  在越來越市場化的社會裡,“幹活拿錢”是一個最為普遍的理念,甚至於被奉為圭臬,一點不能含糊。至於說常見的“衣食父母”觀念,不過是市場交換中相互之間關係的一種形象說法,要是單純地就市場交易法則來看,誰也稱不起他人真正的“衣食父母”。可以作為例證的是,前外交部長李肇星認為,把公務員當成“父母官”的意識太過陳腐,令人反感。況且,從現代政府治理的角度而言,mSATA公務員不僅並非所謂的“父母官”,只不過是在廣大民眾的授權基礎上履行自己的職責,甚至是政府和民眾這個最大“老闆”的雇員。既然如此,那就要好好幹活,領取酬勞。可見,沒必要給“對得起工資”的想法戴上一頂消極的帽子。
  不過,少數公務員產生“對得起工資”的想法,一來是在各項禁令頻出政府部門福利縮減的前提下出現的,讓人覺得是出於心有不甘;二來,即便有了“對得起工資”的意識,“對得起”還是“對不起”的判定,到底聽誰的?因此,“對得usb起工資”只是個沒有明細標準的模糊說法,看起來振振有辭,實際上是掩蓋自己抱怨的托詞。
  從今年春節期間的各種報道發現,公務員對於大大縮水瘦身的福利情況頗有微詞,原來家裡吃不完的蘋果,現在也只好自己買,抗癌食物有哪些有人就此推論可能會發生公務員辭職潮的現象,同時也有人覺得,這是在為提高公務員待遇做鋪墊、造聲勢。大相徑庭的認知,集中在一個問題上,公務員的待遇到底怎麼樣?不把這個事情梳理好,給公眾一個明白的結論,疑惑和爭論就無法消除,那麼“對得起工資”的說法,只能姑妄聽之。
  當然,公務員的待遇問題,公眾一直有所質疑,不是對於工資單上的數字故意視而不見,畢竟“工資基本不用”的新民謠,真實地反映了另外一種現實情況,不加大反腐力度,斬斷工資以外的非法收入來源,公務員再怎麼“對得起工資”,也都不具有任何的說服力。更何況,即便是在現在的公務員工資待遇下,“門難進、臉難看、事難辦”的現象還沒有徹底杜絕,堅持“對得起工資”不過是奢談。
  無論如何,堅持社會分配原則的公平是大勢所趨,不管是公務員,還是其他行業的從業者,都應該在科學合理的薪酬體系下獲得生活保障,不能讓任何人受委屈,那樣的話,“對得起工資”才是天經地義的準則。尤其是對於公務員來說,不止要能拍著胸脯自信地說出來這句話,更要經得住民眾的監督,並且堅定地進行到底。
  文/寇軍  (原標題:公務員要把“對得起工資”堅持到底)
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